سنوات چیست؟

پایه سنوات به‌صورت ماهانه و یا در آخر سال به کارمندان تعلق می‌یابد. این پرداختی، نوعی مزایای جانبی تلقی می‌شود. قبل از سال ۹۲ تنها کارمندان رسمی شرکت‌ها و موسسات مشمول دریافت پایه سنوات بودند؛  ولی در سال ۹۲ طبق مصوبه جدید وزارت کار، تمام کارفرماهای شرکت‌ها، سازمان‌ها و کارگاه‌ها موظف به پرداخت پایه سنوات به  تمام کارمندان چه رسمی و غیررسمی شدند. به پایه سنوات پرداختی که در پایان ماه دریافت می‌کنند، حق سنوات ماهانه می‌گویند. پرداخت  سنوات معمولاً در پایان سال و یا در پایان قرارداد کاری انجام می‌گیرد.

نکته مهم پرداخت پایه سنوات، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در آن  کارگاه یا سازمان است. امکان اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در  سازمان‌های دارای بیش از ۵۰ نفر وجود دارد. اگر کارگاهی این شرایط را  برای اجرایی کردن پرداخت پایه سنوات نداشته باشد، می‌تواند به اصل یک سال شاغلی آن فرد در سازمان جهت مشمولیت پایه سنوات تکیه  نماید.

در واقع حق سنوات نوعی پاداش و مزایایی است که در پایان سال به کارمندان و کارگران به اندازه پایه حقوق اصلی‌شان تعلق می‌یابد. در  پرداخت حق سنوات نیز تفاوت چندانی بین کارگران قرارداد رسمی و قرارداد غیررسمی  وجود ندارد.

حق سنوات به همه شاغلین رسمی، غیررسمی، پاره وقت و تمام وقت تعلق دارد با توجه به تعریف یاد شده متوجه خواهیم شد که پیش شرط تعلق این  پاداش به شخص، دریافت پایه سنوات به هر کارمند و کارگر به هنگام شروع کار مستحق دریافت پایه سنوات به صورت ماهانه و یا سالانه خواهد بود؛ در حالی که کسانی میزان سنوات دریافت خواهند کرد که  حداقل یک سال حق سنوات را از کارفرما دریافت کرده باشند یا حداقل یک سال سابقه کاری در شرکت مد نظر داشته باشند.